Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Marketing Recrutare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Marketing Recrutare talentat și motivat care să se alăture echipei noastre și să conducă inițiativele de marketing dedicate atragerii și angajării celor mai buni candidați. Acest rol este esențial pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor de promovare a brandului de angajator și pentru crearea de campanii eficiente care să atragă talente de top din piață.
Managerul de Marketing Recrutare va colabora îndeaproape cu echipele de Resurse Umane, Comunicare și Branding pentru a dezvolta mesaje coerente și atractive, adaptate diferitelor canale de comunicare, inclusiv social media, platforme de joburi, evenimente de recrutare și campanii digitale. De asemenea, va analiza performanța campaniilor și va optimiza strategiile pe baza datelor colectate.
Responsabilitățile includ dezvoltarea și implementarea planurilor de marketing pentru recrutare, gestionarea bugetelor alocate, coordonarea furnizorilor externi și a agențiilor de publicitate, precum și monitorizarea indicatorilor de performanță (KPI) pentru a evalua eficiența campaniilor.
Candidatul ideal are experiență în marketing digital, cunoștințe solide despre brandingul de angajator și o înțelegere profundă a pieței muncii. Este o persoană creativă, orientată spre rezultate, cu abilități excelente de comunicare și organizare.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct succesul proceselor de recrutare și de a contribui la creșterea vizibilității companiei ca angajator de top. Dacă ești pasionat de marketing și îți dorești să faci parte dintr-o echipă dinamică, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de marketing pentru recrutare
- Crearea și gestionarea campaniilor de promovare a brandului de angajator
- Colaborarea cu echipele de HR și Comunicare pentru alinierea mesajelor
- Analiza performanței campaniilor și optimizarea acestora
- Gestionarea bugetelor de marketing pentru recrutare
- Coordonarea furnizorilor și agențiilor externe
- Monitorizarea indicatorilor de performanță (KPI)
- Identificarea canalelor eficiente pentru atragerea candidaților
- Organizarea și promovarea evenimentelor de recrutare
- Crearea de conținut atractiv pentru diverse platforme
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 3 ani în marketing sau comunicare
- Cunoștințe solide de marketing digital și social media
- Experiență în branding de angajator constituie un avantaj
- Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală
- Capacitate de analiză și interpretare a datelor
- Creativitate și orientare spre rezultate
- Experiență în gestionarea bugetelor și a proiectelor
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de publicitate online
- Abilități de lucru în echipă și colaborare interdepartamentală
- Studii superioare în marketing, comunicare sau domenii similare
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în marketing digital aplicat în recrutare?
- Cum ați contribuit anterior la dezvoltarea brandului de angajator?
- Ce canale de promovare considerați cele mai eficiente pentru atragerea candidaților?
- Cum măsurați succesul unei campanii de recrutare?
- Ați colaborat cu agenții externe? Cum a decurs colaborarea?
- Cum gestionați mai multe proiecte de marketing simultan?
- Puteți oferi un exemplu de campanie de recrutare de succes la care ați lucrat?
- Ce instrumente de analiză a performanței campaniilor folosiți?
- Cum adaptați mesajele de recrutare pentru diferite segmente de public?
- Ce vă motivează să lucrați în domeniul marketingului pentru recrutare?
